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当然,作为非专业人士,袁旭自己知道自己所谓的“知道”就仅仅只是知道而已,所以,对于梁秀玉接下来的介绍,他还是满怀期待的。
梁秀玉在给袁旭提这个事情之前,自己其实也犹豫了挺长时间。
作为在袁氏集团成长起来的高级干部,对集团,对老袁家,梁秀玉是感激的,同时,袁家父子两代人对员工的付出,作为集团财务的总负责人,她更是一清二楚。
之所以要给袁旭提信托基金的这个事情,是因为集团的业绩从同比来看,已经进入到了微增长阶段,作为高新技术产业的天工科技和乐家科技,收入一直都保持在两位数的增长,但是集团赖以起家的零售业务,在前年达到顶峰之后,开始慢慢滑落。
到去年财年,零售业务整体利润率不足2%,其中超市方面整体已经是第二年持续亏损了。
传统的大卖场销售在下滑,亏损面不断增大,而新的业态仍然处于培育状态,销售倒是在不断增长,但是相应的费用支出也在节节攀升,整体核算下来,仍然在亏钱。
就集团整体的利润水平来看,综合净利润率不过才只有8.4%,这对于一家拥有众多高科技产业的企业集团来说,净利润率着实是低的很了。
而集团总体核算中,费用支出中,人员薪资福利方面的支出,从来没有低于15%,去年更是在袁旭撒完大红包后,薪酬福利支出的占比一下子就上升了两个点,达到了18%!
普通员工都知道自己年中多拿了一个半月的工资,放到集团的层面上,就是一笔数目惊人的支出了。
从这方面来说,老袁家父子俩,还真不是个合格的商人,这么多年过去了,从里到外,大家好像已经习惯了袁氏集团对待员工的种种好,工资高,福利好,俨然已经成为了袁氏集团旗下各产业的标签。
偶尔会在网络上看到被公司开除的员工发的帖子,基本上都是后悔自己没有珍惜公司给的优厚的薪资福利,时间长了就以为这是自己应得的,为了眼前那一点点的好处,踩了集团诚信的红线。
被开除之后才会发现,原来自己觉得自己牛批哄哄,其实是因为在这个平台上,其他人敬的,是你的平台,你的职位,而不是你这个人,离开了这个平台,才知道原来自己什么都不是。
而且,以往已经习惯了的各种福利,在新的公司里几乎都见不到,再加上一地鸡毛的新的同事关系,倒是很好的诠释了“失去了才懂得珍惜”这个亘古不变的
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